¿Cómo procurar el bienestar familiar desde las empresas?

Escrito por: Rosa M. García H.

Fecha de publicación: 21 marzo 2023

Enlace: ¿Cómo procurar el bienestar familiar desde las empresas? (expoknews.com)

Palabras clave: Bienestar- Familia- Empresa- Emociones- Gestión

Es importante que las empresas amplíen sus planes de gestión interna e iniciativas para mejorar el bienestar familiar, mental y emocional de los trabajadores, ya que estos aspectos repercuten tanto en el desempeño como en la motivación de los mismos. De hecho, el estudio Cigna 360 Wellbeing comparte que el 98% de los trabajadores considera crucial disponer de tiempo para cuidar y disfrutar de su familia, lo que les brinda felicidad y previene situaciones de estrés que pudieran perjudicar su salud mental. Por ende, es saludable brindar más que un salario a los trabajadores, pues esto no es suficiente, se debe también ofrecerles beneficios que les permitan llevar una vida personal y laboral equilibrada.

Para dar un buen inicio de dicha gestión, es fundamental valorar los intereses de las personas y reconocer sus necesidades. Por ejemplo, la organización de la primera Carrera Clarios en la que participaron trabajadores en compañía de sus familiares y amistades, permitió la unión como comunidad y dedicar tiempo al bienestar familiar. Gracias a ello, todos pudieron disfrutar en familia, haciendo actividad física, conviviendo de forma sana y aprendiendo sobre la importancia de la salud. Sin embargo, es necesario reconocer que el bienestar familiar se debe cuidar también en la vida cotidiana, no solo en el ámbito laboral.

Para mí, es realmente interesante la conciliación de la vida familiar, personal y laboral a través de políticas internas en las empresas o desde iniciativas gubernamentales que contribuyan a generar comunidades más saludables. Puesto que, esto permite tanto a mujeres como hombres, dedicar tiempo a actividades de convivencia. Asimismo, crea un sentido de pertenencia más firme, ya que los trabajadores prefieren espacios en los que se les valora no solo por sus habilidades y aportaciones en la vida laboral, sino también como personas. Finalmente, así se puede demostrar que son empresas comprometidas socialmente con la innovación sostenible y procuran encontrar el bienestar familiar dentro y fuera de sus instalaciones.